| La sostenibilitat està a l’ordre del dia des de ja fa uns anys. Tot i així, per a moltes empreses encara suposa un desafiament que costa d’afrontar. Potser el secret és fixar-se en l’altra cara de la moneda: la sostenibilitat també és una oportunitat de canvi i de transformació, tant de l’empresa com de l’entorn. |
| Aquesta va ser la premissa per iniciar la taula rodona organitzada per Dones pel futur al passat Bizbarcelona sobre els reptes empresarials envers la sostenibilitat. Te n’extraiem les cinc claus principals:
1. Complir amb la normativa no és la meta final. El principal repte és el compliment de les lleis i directives en matèria de sostenibilitat que s’han aprovat els últims anys. Però entendre la sostenibilitat com una imposició normativa és el primer error. El millor és veure-la com una eina per impulsar una transformació del teu model de negoci, que et beneficiarà a tu i a l’entorn. Quan el compromís és real i s’integra en l’estratègia empresarial, és quan comença a donar fruits. 2. Sostenibilitat és una paraula molt gran: desgrana-la en petites accions. Aquest és un concepte tan ampli, que sovint t’hi pots perdre. El millor és crear un full de ruta format d’accions que siguin coherents, tinguin un efecte a curt termini i et permetin fer els primers passos en la sostenibilitat. Pensa en petits canvis, com deixar de comprar ampolles de plàstic i optar per gerres i gots reciclables. Aquestes accions seran cada vegada majors i s’aniran convertint en transformacions logístiques, en la cadena de valor… Però cal anar pas a pas. 3. La sostenibilitat ha de calar en la cultura empresarial. La sostenibilitat s’ha de respirar en tota l’estratègia de l’empresa i implicar les persones de l’equip. Aquestes han d’entendre el compromís de l’organització envers la sostenibilitat i adquirir-lo en el seu dia a dia. Això és el que realment canviarà les coses des de dins de l’empresa i donarà resultats a llarg termini. D’això se’n diu treballar la cultura del propòsit: quan l’equip se sent motivat per l’impacte de la seva feina i genera un sentiment de pertinença. 4. Afrontar la sostenibilitat en solitari pot ser difícil. Les empreses encaren escenaris cada vegada més complexos i volàtils, tot va molt ràpid i trobar solucions en solitari és complicat. Per arribar lluny, es necessiten més mans. Col·laborar amb altres agents t’ajudarà a integrar la sostenibilitat d’una manera més eficient: col·labora amb proveïdors i clients, l’administració, altres empreses, competidors a través de clústers o gremis, el sector acadèmic i, en definitiva, amb la resta de la societat. |
5. El lideratge i la comunicació són fonamentals.
Per engegar aquest compromís amb la sostenibilitat es necessita un lideratge. Una persona amb convenciment ferm que motivi, influeixi i sigui un referent. I ja no només dins l’organització, sinó també de cara a la resta de la societat. La comunicació és clau per posicionar-se, però també per ser un exemple de transformació que animi altres empreses a exercir el poder que tenen per canviar les coses. Un dels reptes clau: la descarbonització La reducció de les emissions de CO2 és una de les qüestions més crítiques per a les empreses en matèria de sostenibilitat. També es va abordar al Bizbarcelona, en una xerrada organitzada per l’AMB sobre la descarbonització. “Tenim gairebé 5 milions de persones habitant a la corona metropolitana, i un teixit empresarial d’unes 30.000 empreses que en l’exercici de la seva activitat de producció generen el que generen. Ens trobem amb un territori summament tensionat que necessitem descarbonitzar, entre altres coses també pel compliment de la normativa”, explicava l’Ester Pujol, directora de Desenvolupament Social i Econòmic de l’AMB. Un dels consells que van donar a pimes i treballadors autònoms és començar pel càlcul de la petjada de carboni, que fins al moment és voluntari. Actualment, és només obligatori per a empreses de més de 250 treballadors, però amb la implementació de noves normatives a mitjà termini passarà a ser-ho també per a la resta. Mesurar la petjada de carboni és una acció proactiva que et portarà a desenvolupar estratègies per reduir l’impacte ambiental i utilitzar els recursos de manera més racional, fet que et pot beneficiar amb més eficiència energètica i una reducció de costos. El Ministeri per a la Transició Ecològica facilita una eina per al càlcul de la petjada de carboni de les organitzacions. Una vegada calculada, es pot inscriure al registre oficial de la petjada de carboni per obtenir un segell que acrediti el compromís de l’empresa en la reducció de les emissions de CO2 i visibilitzi els esforços en matèria de sostenibilitat. |