Marion Suffert

Las empresas necesitan incorporar en su dirección nuevos perfiles competenciales con nuevas capacidades de comunicación, relación y empatía, colaboración, adaptabilidad y flexibilidad. La sociedad necesita acabar con la pérdida de talento femenino y lograr la igualdad en los puestos de liderazgo. Pero ¿qué herramientas existen para incorporar el balance de género en la dirección de las empresas? En esta sesión analizaremos estrategias para identificar, gestionar y liderar el talento emprendedor de las empresas.