Dones als consells d’administració: anàlisi i eines per millorar la gestió del talent a les empreses

Les empreses necessiten incorporar a la seva direcció nous perfils competencials amb noves capacitats de comunicació, relació i empatia, col·laboració, adaptabilitat i flexibilitat. La societat necessita acabar amb la pèrdua de talent femení i assolir la igualtat en els llocs de lideratge. Però quines eines existeixen per incorporar el balanç de gènere a la direcció de les empreses? En aquesta sessió analitzarem les estratègies per identificar, gestionar i liderar el talent emprenedor a les empreses.